行程方案
                              A1方案:1天【標準版】(龍華基地 ● 離市區車程30分鐘 ● 包接送)【卓越團隊拓展訓練】+包中餐=228元/人 A2方案:1天【升級版】( 包含真人CS野戰)【精英團隊特訓營】+真人CS野戰+中餐+海邊燒烤=278元/人 A3方案:1天【晚會版】 ( 員工晚會 ● 生日會)【精英團隊拓展訓練】+中餐+海邊燒烤+篝火晚會=288元/人 A4方案:1天【趣味型】(水上闖關)【水上刺激PK】皮劃艇+趣味拓展+真人CS野戰+海鮮中餐+海邊燒烤=288元/人 A5方案:1天【趣味型】(沙灘運動會)(員工福利活動+生日會)(CS野戰+趣味PK+海邊燒烤+拔河)=278元/人
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                              比能力更重要的12種品格

                              作者:狼團拓展來源:狼團拓展瀏覽:233

                              一:忠誠——忠心者不被解雇

                              單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
                              1、 站在老板的立場上思考問題;
                              2、 與上級分享你的想法;
                              3、 時刻維護公司的利益;
                              4、 琢磨為公司賺錢;
                              5、 在外界誘惑面前經得起考驗。

                              二:敬業——每天比老板多做一小時



                              隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
                              1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
                              2、 提供超出報酬的服務與努力;
                              3、 樂意為工作作出個人犧牲;
                              4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
                              5、 重視工作中的每一個細節。

                              三:自動自發——不要事事等人交代

                              不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。
                              1、 從“要我做”到“我要做”;
                              2、 主動分擔一些“分外”事;
                              3、 先做后說,給上司驚喜;
                              4、 學會毛遂自薦;
                              5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
                              6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

                              四:負責——絕對沒有借口,保證完成任務

                              用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
                              1、 責任的核心在于責任心;
                              2、 把每一件小事都做好;
                              3、 言必信,行必果;
                              4、 錯就是錯,絕對不要找借口;
                              5、 讓問題的皮球至于你;
                              6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

                              五:注重效率——算算你的使用成本

                              高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。
                              1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;
                              2、 心無旁騖,專心致志;
                              3、 量化、細化每天的工作;
                              4、 拖延是最狠毒的職業殺手;
                              5、 牢記優先,要事第一;
                              6、 防止完美主義成為效率的大敵。

                              六:結果導向——咬定功勞,不看苦勞

                              “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
                              1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
                              2、 辦法永遠要比問題多;
                              3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
                              4、 沒有條件,就創造條件;
                              5、 把任務完成得超出預期。

                              七:善于溝通——當面開口,當場解決

                              不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。
                              1、 溝通和八卦是兩回事;
                              2、 不說和說得過多都是一種錯;
                              3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
                              4、 培養接受批評的情商;
                              5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
                              6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

                              八:合作——團隊提前,自我退后

                              團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
                              1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
                              2、 服從總體安排;
                              3、 遵守紀律才能保證戰斗力;
                              4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
                              5、 多為別人、為團隊考慮。

                              九:積極進取——永遠跟上企業的步伐

                              個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
                              1、 以空杯心態去學習、去汲??;
                              2、 不要總生氣,而要爭氣;
                              3、 不要一年經驗重復用十年;
                              4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
                              5、 發展自己的“比較優勢”;
                              6、 挑戰自我,未雨綢繆。

                              十:低調——才高不必自傲

                              才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
                              1、 不要邀功請賞;
                              2、 克服“大材小用”的心理;
                              3、 不要擺架子耍資格;
                              4、 凡是人,皆須敬;
                              5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
                              6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

                              十一:節約——別把老板的錢不當錢

                              節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
                              1、 報銷賬目,一定要誠信;
                              2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
                              3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
                              4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
                              5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
                              6、 記?。菏∠碌?,就是利潤!

                              十二:感恩——想想是誰成就了今天的你

                              為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
                              1、 老板給了你飯碗;
                              2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
                              3、 同事給了你工作中的配合;
                              4、 客戶幫你創造了業績;
                              5、 對手讓你看到距離和發展空間;
                              6、 批評者讓你不斷完善自我。


                              職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。捫心自問,我認為自己并不完全具備這十二種品格,或者說對這些品格的踐行并不到位,那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準繩,那么達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!最后送諸位一句我深信的名言:“能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!”

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